Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

Для обеспечения работников социальной защитой на законодательном уровне предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Внесение страховых взносов занимается работодатель. Выплаты при травмировании или болезни сотрудника предоставляет ФСС РФ.

Страхование от несчастных случаев на производстве

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

Успешность любого бизнеса в транспортной, строительной, химической и других сферах зависит от основного ресурса – сотрудников.

Чем эффективнее работает персонал, тем лучше организовано производство и выше конечные результаты. Реализовать потенциал работников помогают льготы и соцпакеты, предоставляемые работодателем.

Данная разновидность соцстрахования обязательна для всех организаций и предпринимателей с 2000 года. Порядок осуществления страховой защиты персонала регулируется положениями ФЗ № 125 от 24.07.1998 года.

Страховщиком является Фонд соцстрахования РФ (иначе ФСС РФ).

Взносы за сотрудников оплачивают работодатели:

  • юрлица с любой организационно-правовой формой;
  • иностранные компании, ведущие бизнес в России;
  • ИП, имеющие наёмных работников.

Взносы оплачиваются в ФСС РФ ежемесячно до 15 числа. Тариф зависит от суммы вознаграждения, предусмотренного договором, заключённым между работодателем и сотрудником.

Страхование работников от несчастных случаев на производстве входит в соцпакет при трудоустройстве на работу. При травмировании сотрудника или выявления у него профессиональной болезни страховщик обязуется выплатить соответствующее обеспечение.

При заключении гражданско-правового договора сотрудник подлежит страхованию, если работодатель обязуется платить за него соответствующие страховые взносы по закону.

Организации и ИП не освобождаются от своих обязательств, где бы ни работали их сотрудники (на территории России или за рубежом).

Кроме этого, оплата страховых взносов производится при любом режиме труда – как для постоянных работников, так и для сезонных, временных или трудоустроенных по совместительству.

Работодатель должен встать на учёт в ФСС РФ. Как правило, налоговая инстанция самостоятельно оповещает фонд и передаёт все необходимые сведения о компании или ИП в момент регистрации бизнеса.

Интересная статья: Страхование жизни и здоровья в «Zetta Страхование».

На кого распространяется страховая защита?

К застрахованным лицам относят физлиц, выполняющих ту или иную работу в связи с подписанием гражданско-правового или трудового договора, а также привлечённых к труду во время лишения свободы.

Страховая защита распространяется не только на граждан России, но и на иностранцев, лиц без гражданства.

Стоит отметить, что в случае гибели застрахованного лица страховое возмещение могут получить:

  • супруг (супруга), дети или родители;
  • лица, находящиеся на иждивении погибшего;
  • ребёнок, родившийся после гибели застрахованного.

Прочие родственники могут получить компенсацию, если не работают, так как присматривают за ребёнком, сестрой/братом, внуком/внучкой погибшего родственника, если они нуждаются в постоянном уходе в связи с состоянием здоровья.

Тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве

Тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве

Размер взноса за сотрудника зависит от его ежемесячного заработка, выплачиваемого в рамках гражданско-правового или трудового договора.

Учитываются любые денежные вознаграждения, кроме государственных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск и некоторых других выплат.

Работодатели платят страховые взносы по тарифам, устанавливаемым положениями ФЗ № 125 и ФЗ № 179 от 22.12.2005 года. Размер ставки зависит от особенностей деятельности предприятия и класса профессионального риска. Классификация зафиксирована Приказом Минтруда РФ № 951н от 30.12.2016 года.

В некоторых случаях организации и ИП могут рассчитывать на скидку или получить надбавку.

Работодатели обязаны подтверждать основной вид осуществляемой экономической деятельности ежегодно. Если этого не сделать, взносы на травматизм будут рассчитываться по тарифу, предусмотренному для самой опасной деятельности.

В 2019–2021 годах тарифы колеблются от 0,2 до 8,5%. Таким образом, размер взноса, оплачиваемого ИП или организацией, составляет не менее 0,2% от заработка застрахованного сотрудника.

Законодательство предусматривает 32 класса профессионального риска. Наиболее опасной признаётся работа шахтёров, добывающих каменный уголь подземным способом. Принадлежность работодателя (ИП или организации) к одному из классов определяется кодом по ОКВЭД.

Разновидности страхового обеспечения

Выплата предоставляется в следующих случаях:

  • при травмировании во время исполнения своих обязанностей в рабочие часы либо во время законного перерыва;
  • при выявлении профессиональной болезни, появившейся в связи с характером трудовой деятельности;
  • при гибели сотрудника по причине травмирования или развития профессиональной болезни.

К несчастному случаю можно отнести, например, телесные повреждения из-за аварии либо взрыва, обморожение, ожоги, тепловой удар, поражение электрическим током, травмы, нанесённые другим человеком или животным. Выплата предоставляется, если сотрудник временно или на постоянной основе утратил работоспособность.

К основным разновидностям несчастных случаев относят падение с высоты, дорожно-транспортные аварии, воздействие посторонних предметов, механизмов и материалов.

Более 75% всех происшествий, ставших причиной травмирования, вызваны причинами организационного характера и человеческим фактором.

Речь идёт о нарушении трудовой дисциплины, неудовлетворительной организации труда, недостаточном обучении персонала и т. д.

В соответствии со статьёй 8 Федерального закона № 125 страхователь предоставляет следующее обеспечение при наступлении страхового события:

  • ежемесячные выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности (ПВН);
  • единовременную выплату;
  • компенсирование дополнительных затрат, вызванных реабилитацией работника (медицинской, профессиональной и/или социальной).

Страховое возмещение предоставляется только после подтверждения факта наступления несчастного случая и определения степени нанесённого сотруднику ущерба. С этой целью необходимо провести медико-социальную экспертизу.

Полезная статья: Страхование путешественников в «СОГАЗ».

Величина страхового обеспечения

Величина страхового обеспечения

Величина единовременной выплаты определяется с учётом степени утраченной работоспособности. Максимальная сумма при травмировании или выявлении болезни – 94 018 рублей, при смерти работника – 1 000 000 рублей.

Размер ежемесячной выплаты зависит от среднего дохода сотрудника за месяц и степени потери работоспособности. Обеспечение устанавливается в виде доли заработка. Максимальная величина – 72 290 рублей 40 копеек.

При расчёте единовременной или ежемесячной выплаты учитываются:

  • надбавки;
  • районные коэффициенты;
  • коэффициент индексации, определяемый Правительством РФ.

ПВН предоставляется до момента выздоровления застрахованного лица или определения стойкой утраты работоспособности. Его максимальная величина за каждый месяц – четырёхкратный размер ежемесячной страховой выплаты, указанный выше.

Стоит отметить, что сумма пособия зависит от трудового стажа работника и его среднего заработка.

Сотруднику может потребоваться дополнительная реабилитация, которая включает в себя:

  • специализированную медпомощь;
  • покупку лекарственных препаратов;
  • обеспечение необходимого ухода;
  • переобучение/получение дополнительной квалификации;
  • предоставление технических средств и транспорта соответствующей модификации;
  • и т. д.

Порядок и условия оплаты дополнительных затрат определяются положениями Постановления Правительства РФ № 286 от 15.05.2006 года. Например, для обеспечения гражданина специальным медицинским уходом страхователь ежемесячно выплачивает по 900 рублей, а для бытового ухода – по 225 рублей.

Добровольное страхование от несчастных случаев на производстве

Для обеспечения персонала дополнительной страховой защитой компания может воспользоваться добровольным страхованием.

Договор заключается со страховщиком, обладающим соответствующей лицензией, с учётом статьи 934 Гражданского кодекса РФ. Условия устанавливаются персонально по договорённости сторон.

Страховые взносы за работника должен оплачивать работодатель. Договор может включать дополнительные риски, например, выплату компенсации застрахованному лицу, получившему травму или погибшему по пути на работу.

Плюсы добровольного страхования:

  • персональное определение рискового наполнения страховки;
  • оперативное предоставление компенсации;
  • возможность застраховать риски, актуальные для конкретной сферы;
  • повышенный размер страхового обеспечения.

Ставка определяется сторонами сделки индивидуально. Как правило, её размер колеблется в диапазоне от 0,1 до 10% от суммы заработка сотрудника (в зависимости от степени опасности сферы деятельности).

Как получить выплату от страховщика?

Порядок действий зависит от условий договора страхования (обязательного или добровольного).

Как правило, сотруднику требуется обратиться за квалифицированной помощью, подготовить документы, подтверждающие факт страхового события, и передать их работодателю либо в ТО ФСС РФ.

Страховая выплата предоставляется после рассмотрения обращения и принятия положительного решения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: