В России есть две разновидности полиса мед. страхования: добровольный и обязательный. Последний оформляется для каждого человека, и используется для получения базовых услуг.
Как правило, его недостаточно для полного удовлетворения потребностей пациента. Поэтому многие решают заключать медицинский страховой договор.
Как правило, страховка выдается на рабочем месте. Чтобы ее получить, необходимо немного проработать на новом месте.
Обычно работодатели предлагают страховку после прохождения тестового периода. Сегодня вы получите детальную информацию о ДМС после прохождения испытательного срока (тестового периода), и какие сервисы предоставляются по этому полису.
Определение понятия
Полис сейчас легко оформляется онлайн или прямо в том медицинском учреждении, в котором пациент желает проходить обследование или лечиться.
Застрахованный с помощью специальной программы выбирает те опции, которые ему подходят, после чего оформляет полис. При этом он не оплачивает ненужные сервисы, поскольку он самостоятельно решает, какие из них ему подходят.
Тем не менее, наиболее развитой формой ДМС выступает коллективное. Человек, который устраивает сотрудников на работу, или их непосредственный начальник заключает договор со страховщиком для всех работников.
Если компания такое практикует, это говорит о том, что она заботится о здоровье своего персонала. Очень часто медицинский полис в коллективном формате предлагается на больших заводах, а также – на опасных производствах.
Очень часто бизнесмены страхуют сотрудников только тогда, когда он прошел испытательный период. Такой вид полиса и носит названиеДМС после испытательного срока.
Полис ДМС в компании при трудоустройстве
Организация имеет внутренний устав, которыми регламентируются условия полиса для сотрудников.
Также на это влияет сама страховая компания. С помощью медицинского страхования сотрудники могут:
- Диагностировать заболевания.
- Консультироваться у врачей узкого профиля.
- Заниматься лечением заболеваний.
Преимущества для сотрудников фирмы
Почему работникам желательно оформлять ДМС:
- Он получает квалифицированную медицинскую помощь.
- Получает возможность консультироваться и лечиться у врачей, специализирующихся на лечении конкретных заболеваний.
- Он предоставляет возможность диагностировать заболевания на ранних стадиях с помощью современного оборудования.
- Круглосуточные консультации со страховщиками.
- Если появляется необходимость госпитализации, то такая возможность тоже есть.
- Получение стоматологических услуг. При этом большинство полисов не предоставляют возможности протезирования. Впрочем, все индивидуально.
- Компания берет на себя все траты, связанные с диагностикой и лечением заболеваний.
Также в состав полисов добровольного страхования нередко входят сервисы, связанные с работой компании. Например, если это завод, где сотрудники подвергаются повышенной вероятности профессиональных болезней.
Например, если человек регулярно находится под воздействием шума, ему необходимо проходить регулярные обследования у невролога, сурдолога и кардиолога. Эти моменты также берутся в учет при заключении договора страхования.
Полис выгоден и для работодателей:
- Это привлекательно для наемных работников. Следовательно, больше людей хочет работать в этой компании.
- Руководитель больше уверен в том, что работникам не станет плохо непосредственно на работе. Ведь он регулярно наблюдается докторами, следовательно, меньше риск плохого самочувствия непосредственно во время работы.
- Это залог успешной работы. Чем здоровее работники, тем лучше они работают.
Почему предлагается ДМС только после прохождения испытательного срока
Почему владелец бизнеса или непосредственный начальник, получивший соответствующие полномочия, хочет заключить договор добровольного медицинского страхования только после прохождения работником тестового периода, понятно.
Мотивы работодателя следующие:
- Если человек находится на испытательном сроке, он по логике работодателя еще сотрудником не является. Следовательно, начальство не видит смысла в том, чтобы оплачивать ему лечение.
- Желает присмотреться, нужен ли только что пришедшему работнику данный сервис.
Тем не менее, такой подход считается не очень правомерным. Работодатель, принимая человека на работу, должен предложить ему такие же условия, как и остальным сотрудникам.
Перед тем, как устраиваться на работу, необходимо почитать договор о трудоустройстве в эту компанию.
Все правила страхования на предприятии записываются в данном документе. Не исключено, что компанией были разработаны правила корпоративного ДМС, независимо от действующих правил внутри организации, они должны распространяться на всех работников.
Работодателю необходимо понимать, что, хотя в законе не прописано конкретно это правило, за дискриминацию работников предусмотрено административное наказание.
Следовательно, это может быть расценено, как нарушение его прав. Если в договоре прописана возможность заключения договора медицинского страхования при наработке определенного стажа, это более правомерно. Ведь в этом случае все работники уравниваются в правах.
Интересная статья: Страховка ДМС для физических лиц Медси.
Стоимость полиса
Несмотря на то, что большинство полисов медицинского страхования предусматривают гибкость, есть цельные страховые программы.
Такое практикует, например, СОГАЗ. Эта страховая компания создает страховые программы, исходя из запросов работодателя. Сколько будет стоить корпоративное медстрахование, зависит от включенных в программу услуг.
В большинстве случаев работодатели самостоятельно оплачивают страховки для множества сотрудников одновременно.
Это более распространенная практика, чем индивидуальное страхование в силу того, что в последнем случае полис стоит дороже. Есть часть компаний, которые частично берут стоимость полиса на себя, а частично просят работников оплатить его.
Если количество работников от 50 до 200 человек, стоимость страховой программы может колебаться в пределах от 100 тысяч до 210 тысяч рублей.
Если же в стоимость страховки по условиям будут входить услуги неотложки, то тогда стоимость составит 270 тысяч рублей (или меньше, в зависимости от программы). Наиболее дорогостоящий вариант обойдется в сумму до 380 тысяч рублей.
Если программа разрабатывается по заказу работодателя, это обойдется ему дороже. Есть и самые продвинутые программы, которые включают санаторно-профилактическое лечение для работников или определенной категории (например, пенсионеров).
Стоимость подобных предложений значительно выше по сравнению со стандартными, не каждая компания может обеспечить это своим работникам.
Составляющие самых популярных программ
Как правило, страховщики создают ДМС программы персонально для каждой компании. В спектр услуг, которые предоставляются крупнейшими компаниями, входят:
- Оптимальная защита. Это поликлинические услуги и амбулаторное лечение, а также неотложная помощь.
- Круглосуточная защита. Сюда входит экстренный стационар и лечение в докторов в режиме 24 часа в сутки.
- Защита на производстве. Защищает от несчастных случаев, связанных с работой.
- Стоматологическая помощь. Лечение сотрудников у стоматолога.
Что касается санаторно-курортного лечения, эта услуга предоставляется довольно редко. Это же касается лечения хронических заболеваний или узкоспецифических анализов.
