Сотрудники – один из самых ценных ресурсов любой компании. Именно поэтому Сбербанк проявляет заботу о них. Сбербанк предлагает ДМС для сотрудников, которая позволит избежать дополнительной финансовой нагрузки на семьи сотрудников в случае наступления болезни или несчастного случая.
В 2016 году финансовая организация приняла решение о том, что все ее сотрудники будут застрахованы в рамках ДМС. В качестве партнёра была выбрана страховая компания СОГАЗ. С тех пор их сотрудничество продолжается.
Все необходимые врачебные консультации и манипуляции, связанные с заболеваниями, предоставляются сотрудникам Сбербанка бесплатно.
ДМС для сотрудников компании выгодно не только застрахованному лицу, но также работодателю.
Таким образом банк демонстрирует заботу о персонале и подчеркивает ценность сотрудников, получает более лояльное отношение со стороны работников, а также имеет право воспользоваться налоговыми льготами.
СОГАЗ предоставил особые условия своему клиенту, ведь по состоянию на 2020 год штат насчитывал более 285 тысяч сотрудников.
Застрахованные лица отмечают практически полное отсутствие негативных моментов. Порой возникают небольшие технические сложности, но они не влияют на качество медицинского обслуживания.
Почему полис ДМС выгоден?
Преимущества полиса ДМС для сотрудников очевидны. Застрахованное лицо получает качественную и своевременную медицинскую помощь.
Нет необходимости ждать неделями приема узкопрофильных специалистов или выкладывать круглые суммы за обращения в коммерческие медицинские центры.
Полис покрывает расходы, связанные с получением травм или увечий.
Позволяет воспользоваться услугами лучших клиник, имеющих самое современное оборудование и лучших врачей в своем штате. Программа ДМС покрывает расходы на лечение и профилактику заболеваний в санаториях.
Что входит в пакет?
Стандартный пакет ДМС для сотрудников включает в себя следующие услуги:
- консультация врача-терапевта и узкопрофильных специалистов в медицинских учреждениях;
- вызов врача на дом при неотложных ситуациях;
- прием врача-стоматолога;
- диагностические и лабораторные исследования;
- лечение в стационаре;
- оформление больничных листов и медицинских справок для предъявления по месту требования.
Полис позволяет существенно сэкономить семейный бюджет, ведь качественные медицинские услуги стоят дорого.
В тяжёлой ситуации лишних средств может и вовсе не оказаться. Благодаря программе можно получать своевременное и качественное медобслуживание в лучших клиниках города, без очередей и в спокойной обстановке.
Условия полиса от СОГАЗ
Топ-менеджеры банка имеют расширенный пакет страхования. Для них компания СОГАЗ разработала специальное предложение, которое позволяет получить медпомощь в любой точке страны и за рубежом.
Сотрудники имеют возможность проходить диагностику и лечение в лучших клиниках мира.
Страховая компания покрывает расходы на оформление медицинских виз, а также гарантирует предоставление личного медицинского ассистента в иностранной клинике.
Полис может быть оформлен сроком до 5 лет. Некоторые категории сотрудников имеют другие привилегии. Полис распространяется не только на них, но и на членов семьи.
СОГАЗ предлагает различные варианты страхования. Также под программу попадает не только персонал, который числится в штате, но и сотрудники, работающие по договору подряда, выполняющие сезонные работы, по совместительству. Страховое покрытие распространяется также на их родных.
Получить медицинскую помощь в рамках ДМС можно в клиниках, с которыми СОГАЗ заключил соглашение.
Бесплатно будут оказаны услуги, которые соответствуют тому, что прописано в договоре. Если потребуются дополнительные исследования, которые не включены в страховое покрытие, то пациенту придется оплатить их из собственных средств.
Срок действия страховки 1 год. Если сотрудник увольняется, то действие полиса прекращается. Программа предусмотрена только для действующих сотрудников банка.
Как оформить корпоративную страховку?
На предприятии должен быть оформлен приказ о том, что все сотрудники подлежат добровольному медицинскому страхованию.
Каждый работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. В приказе отражены основные моменты страхования.
Весь персонал должен дать свое письменное согласие на получение страхования для сотрудников по ДМС.В трудовые договора вносятся изменения, сотрудники также должны быть ознакомлены с ними и подтвердить согласие личной подписью.
После того, как компания определилась с выбором СК, компания должна получить консультацию у менеджера. Он подскажет, какую программу лучше выбрать в зависимости от численности сотрудников и бюджета фирмы.
Компания передает страховщику список своих сотрудников, который содержит личные данные, а также номера документов, удостоверяющих личность. СК выставляет счет, после его оплаты остаётся уладить формальности с документами и забрать полиса.
Какие случаи считаются страховыми?
ДМС можно воспользоваться в случае возникновения заболевания или получения травмы. Временная утрата трудоспособности, а также травма, приведшая к инвалидности, также попадают под определение страхового случая.
Страховка не покрывает следующие расходы:
- прохождение процедур, которые не были назначены лечащим врачом;
- пластическая хирургия;
- ведение беременности и роды;
- лечение заболеваний, выявленных как результат заражения ВИЧ-инфекцией;
- операции по пересадке донорских органов;
- травмы, полученные при занятиях спортом;
- травмы, полученные в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также некоторые другие.
Подробный перечень можно найти на официальном сайте СК или в договоре.
При наступлении страхового случая следует незамедлительно связаться с оператором страховой компании для получения дальнейших инструкций. Если это невозможно, необходимо сообщить о нем в первые сутки.
После обращения в медицинское учреждение необходимо заполнить бланк заявления о компенсации расходов.
Для этого существует специальная форма. Обязательно сохранить все чеки и квитанции. Вместе с копией паспорта, копией трудового договора и заполненным бланком их нужно передать страховщику.
Советуем статью: Операция по полису ОМС: кому положены бесплатно
Сколько стоит страховка?
Для сотрудников Сбербанка она совершенно бесплатна. Банк взял на себя расходы в виде предоставления расширенного социального пакета.
Вообще, стоимость страховки ДМС для сотрудников обходится примерно в 20 тысяч рублей в год на одного застрахованного.
СОГАЗ предоставил Сбербанку особые условия. СК лояльно относится к своим клиентам, предлагает гибкий подход и возможность вносить стоимость страховки не сразу, а поквартально или помесячно.
ДМС в отличие от ОМС включает более широкий список предоставляемых услуг. Работодатель берет на себя расходы по его оплате и, чаще всего, оформляется полис для тех, кто проработал в компании не меньше года.
Выгодно страхование для всех: сотрудник получает гарантию оказания квалифицированной медицинской помощи, а репутация работодателя растет.
